February 19, 2024
Europe
$55K - $75K USD

Back-end software engineer - Enabling/Platform Team

About the job:

Full-time

Fondée en 2016 par Lucas, Clément et Sebastien, Agicap est devenue l’une des scale-up les plus rapides d’Europe, avec plus de 7000 clients dans 11 pays et chaque année une croissance à 3 chiffres.


Agicap permet aux dirigeants de PME de suivre, prévoir et gérer leur trésorerie, rapidement et facilement. Nous repensons fondamentalement la façon dont les PME gèrent l’un de leurs plus grands problèmes : la trésorerie !


Pour nous aider à y parvenir, nous avons réalisé 3 levées de fonds, pour un total de 121 millions de dollars. Ces ressources supplémentaires nous permettent d’investir massivement dans le Produit, de développer considérablement l’équipe en accueillant de nouveaux talents et d’accélérer notre expansion internationale.


Notre succès est dû à notre équipe extrêmement compétente et passionnée. Nous nous engageons à bâtir une entreprise où les gens peuvent grandir et évoluer dans leur carrière. Nous recherchons donc de nouveaux talents, ambitieux et exigeants, prêts à rejoindre cette aventure !


Croissance de nos effectifs :

Juillet 2019 : 10

Juillet 2020 : 50

Juillet 2021 : 200

Fin 2022 : +500


L'équipe Foundations chez Agicap recherche un talent exceptionnel pour renforcer ses rangs ! En tant qu'équipe Enabling/Platform, nous nous occupons des composants transverses (authentification, BFF Mobile, Access management, OpenAPI...), permettant aux autres squads de délivrer efficacement de la valeur à nos clients. Si tu as une forte culture API, une sensibilité à la sécurité, un gout prononcé pour la collaboration et l'autonomie, que tu aimes les défis techniques et fonctionnels, viens apporter tes briques aux fondations d'Agicap !


Profil recherché :


- Culture API, sensibilité à la sécurité et forte autonomie

- Appétit pour les défis complexes et la collaboration avec diverses parties prenantes

- Esprit d'équipe, désir d'apprentissage et partage des connaissances

- Goût pour la collaboration avec développeurs, product managers, SREs, support engineers

- Ambition, humilité, esprit start-up et veille technologique

- Souci constant d'apporter de la valeur aux utilisateurs finaux

- Sensibilisation à la production et vigilance sur son déroulement

- Compréhension du Continuous Delivery et adhésion à la philosophie SRE

- 5 ans d'expérience minimum en développement back-end (dotnet core et C# idéalement)

- Pratique du TDD, forte culture du testing et des techniques de refactoring

- Aimer travailler en pair/ensemble programming

-Aimer le travail en Flux/Kanban sans avoir peur de l'intégration continue à la sauce trunk-based est un plus ;-) 


👉 Dans ce podcast, Lucas, notre CTO, parle de la qualité chez Agicap

👉 Podcast Thomas PIERRAIN (VP of Engineering) à propos de notre rapport à l’autonomie

👉 Talk: La scale-up, l’autonomie et le sous-marin nucléaire (Thomas PIERRAIN et Pauline JAMIN): https://www.youtube.com/watch?v=FPZw6gy04T4

👉 Show me your domain: https://t.co/KdhY1W0zsx

👉 Live coding : refacto legacy : https://www.youtube.com/watch?v=G8ItpRMBcH0

👉 Débrief Battle : La qualité de code est-elle compatible avec le mode startup ?


Ce que nous offrons :

  • Rémunération attractive : 53K€ / 70K€ selon expérience
  • Télétravail intégral (ou partiel si basé à Lyon), avec rencontres régulières à Lyon et budget de 300€ pour l'équipement
  • 20% du temps dédié aux tâches tech, indépendamment du Product Manager
  • Unconferences internes annuelles et invités extérieurs
  • Réunions Shadow pour écouter les clients tous les 2 mois
  • Agenda tech partagé pour les sessions de partage et retours d'expérience
  • Locaux tout neufs de 1000m2 avec rooftop à Lyon-Vaise
  • Cadre responsabilisant, formateur et autonome
  • Ambiance passionnée, esprit d'équipe et objectif d'expansion internationale d'Agicap
  • Congés flexibles supplémentaires


Process de recrutement :

  • Entretien téléphonique de motivation
  • 1er entretien technique avec 2 futurs collègues dont au moins 1 de la même équipe (questions théoriques et revue de code)
  • 2eme entretien technique avec 2 autres futurs collègues (à toi de coder !)
  • (Entretien final avec Thomas Pierrain notre VP si il n'a pas déjà participé à l'un des entretiens techniques)


N'hésite plus, contacte-nous ! Nous avons hâte de te rencontrer et de te présenter l'équipe, les défis de notre scale-up et ton futur poste !


Merci

Region
Europe
Compensation
$55K - $75K USD/Year
Applicants
20

Company Benefits

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