Analyse assurance qualité / Quality Assurance

Tu aimes trouver du sens dans ton travail et travailler sur une solution qui pourrait aider des millions d'entrepreneurs demain ?

Tu veux t’épanouir dans un environnement sain, dont les bases sont la confiance et l'autonomie ?

Alors peut-être que Pennylane est fait pour toi !

Notre vision

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donner accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.

A propos de Pennylane

Pennylane est une des fintech à la plus forte croissance en France (et bientôt en Europe !)

En 3 ans d'existence, nous avons réussi à :

💻 Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant

💰 Lever un total de 84 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début

👨‍👩‍👧‍👦 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de plus de 350 collaborateurs, avec une note moyenne de 5/5 sur Glassdoor et un e-NPS de 93

🌍 Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 30 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible

🤝 Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours

Pourquoi ce rôle est-il si important chez nous ?

Le poste d’assurance qualité (Quality Assurance) est primordial pour assurer la fiabilité, la performance et la conformité du Produit et ce afin de répondre au mieux aux besoins de nos utilisateurs.

Quelles seront tes missions au quotidien ?

- Définition des normes de qualité : Élaborer des normes et des procédures de qualité spécifiques au domaine de la comptabilité et fiscalité en collaboration avec les équipes Produit.

- Conception de cas de test : Créer des cas de test complets qui reflètent différents scénarios possibles, en mettant l'accent sur les fonctionnalités clés.

- Exécution des tests : Effectuer des tests fonctionnels pour s'assurer que le Produit répond aux exigences spécifiées et fonctionne correctement, en particulier dans le contexte d’un cabinet d’expertise comptable.

- Documentation des résultats : Documenter soigneusement les résultats des tests, identifier les anomalies et travailler en étroite collaboration avec l'équipe de développement pour résoudre les différents problèmes.

- Validation de la conformité réglementaire : Veiller à ce que le Produit réponde aux normes et aux réglementations comptables et fiscales en vigueur.

- Collaboration avec les équipes de développement : Travailler en étroite collaboration avec les développeurs pour comprendre les fonctionnalités en cours de développement et participer activement aux phases de conception pour intégrer la qualité en phase Alpha du développement.

- Formation : Sensibiliser les membres de l'équipe de développement sur les meilleures pratiques en matière de qualité et aux spécificités du domaine comptable.

- Amélioration continue : Participer à l'amélioration continue des processus de développement et de test pour garantir une qualité constante du Produit.

- Gestion des défauts : Suivre et gérer le cycle de vie des anomalies, en s'assurant qu'elles sont correctement documentées, évaluées et résolues dans prochains cycles de développement.

- Surveillance post-lancement : Mettre en place des mécanismes de surveillance post-lancement pour identifier rapidement tout problème de qualité ou de performance après la mise en production.

Profil Recherché 🎯

- 3-4 années d'expérience en cabinet d'expertise-comptable (une expérience avec différentes tailles de cabinets et typologie de clients est un plus de même qu'une première expérience en qualité)

- Tech-Friendly (outils, autonomie)

- Anglais B1 Minimum

- Rigueur, méthodologie dans les tests et les retours  

- Assertivité

🎁 Ce qu'on peut t'offrir :

🏥 Une mutuelle très complète (Alan Blue)

🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile)

🏢 De supers bureaux en plein centre de Paris (Wework Liège). Full-Remote possible sur ce type de fonction.

🏝 Entre 8 et 13 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés

🏃‍♀️Un accès à 8000 salles de sport et plus de 300 activités de bien-être via Gymlib

🇬🇧 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu

🎉 Et enfin, l'opportunité de rejoindre une équipe internationale et dynamique : Nous faisons de nombreux sports ensemble (Foot, footing, escalade... etc), nous adorons passer du temps autour d'un verre, et les deux séminaires d'entreprise annuels (Hossegor, Les deux Alpes...) sont des grands moments de cohésion.

🤝 Process de recrutement

- Un premier entretien avec Thomas, Technical Recruiter (30 min)

- Un second entretien avec Sopija, responsable de la gestion des bugs (support comptable), 45 minutes.

- Un case study en live avec 2 personnes de l’équipe (1 heure)

- Un dernier entretien avec Khemara, Partner Success Manager (1h)

Le Mot de la Fin ?

Nous sommes ouverts sur les pré-requis pour ce rôle. De nombreuses recherches montrent que certaines personnes ont tendance à se dévaloriser plus que d’autres, et à ne pas postuler lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases d’une fiche de poste.

A travers cette description, nous essayons de te donner assez d’éléments sur la mission, le quotidien et l’environnement de ce poste pour te permettre de nous dire toi-même si tu penses a) t’épanouir chez nous et b) apporter de la valeur à notre projet. Si tu hésites, nous t’encourageons à candidater quand même : dans le pire des cas, tu auras perdu quelques minutes, et dans le meilleur, ce sera peut-être le début d’une longue et belle collaboration.

Nous tenons aussi à rappeler que nous mettons un point d’honneur à fournir les mêmes opportunités à chaque candidat•e, indépendamment de son origine, son sexe, ses aptitudes ou les traits qui le•la définissent. Nous célébrons nos différences et sommes convaincus qu’elles font de Pennylane une entreprise plus prospère et dans laquelle il fait bon évoluer.

Pour finir avec un modeste exemple de notre engagement, nous avons récemment signé le Pacte Parité dans le but de fixer des objectifs concrets vers un environnement de travail plus inclusif et équitable.