Back-end developper .Net

Fondée en 2016 par Lucas, Clément et Sebastien, Agicap est devenue l’une des scale-up les plus rapides d’Europe, avec plus de 7000 clients dans 11 pays et chaque année une croissance à 3 chiffres.

Agicap permet aux dirigeants de PME de suivre, prévoir et gérer leur trésorerie, rapidement et facilement. Nous repensons fondamentalement la façon dont les PME gèrent l’un de leurs plus grands problèmes : la trésorerie !

Pour nous aider à y parvenir, nous avons réalisé 3 levées de fonds, pour un total de 121 millions de dollars. Ces ressources supplémentaires nous permettent d’investir massivement dans le Produit, de développer considérablement l’équipe en accueillant de nouveaux talents et d’accélérer notre expansion internationale.

Notre succès est dû à notre équipe extrêmement compétente et passionnée. Nous nous engageons à bâtir une entreprise où les gens peuvent grandir et évoluer dans leur carrière. Nous recherchons donc de nouveaux talents, ambitieux et exigeants, prêts à rejoindre cette aventure !

Croissance de nos effectifs :

Juillet 2019 : 10

Juillet 2020 : 50

Juillet 2021 : 200

Fin 2022 : +500

Notre équipe Scaling Integrations recherche un·e développeur·euse motivé·e pour renforcer sa capacité à délivrer de la valeur pour nos utilisateurs ! 🔥

Au sein d’une équipe dédiée à solutionner les besoins d’intégration de données de nos clients, tu auras la mission de développer de nouveaux connecteurs, les faire évoluer, et maintenir l’existant de manière réactive et en collaboration étroite avec les équipes métier.

Tu aimes coder, maîtrises le C#, et tu es intéressé·e par les APIs web ?

Tu aimes les défis, vois le support et la maintenance non pas comme un fardeau mais comme une nécessité pour la qualité de ton produit ⚡️, aimes développer en équipe 🤠, et être en relation avec le business, voire des utilisateurs 🎯 ?

Tu es proactif·ve, autonome, et aimes faire avancer les choses ?

Contacte-nous : on a hâte de faire ta connaissance, et de te présenter les enjeux de notre scale-up, ainsi que de ton futur poste !!

Liens pour en savoir plus sur nous :

Podcast Lucas BERTOLA (notre CTO) à propos de notre culture qualité

**Comment ça se passe chez Agicap:** https://medium.com/@tpierrain/comment-ça-se-passe-chez-agicap-1-5-9853d4fd632c

Podcast Thomas PIERRAIN (VP of Engineering) à propos de notre rapport à l’autonomie

Talk: La scale-up, l’autonomie et le sous-marin nucléaire (Thomas PIERRAIN et Pauline JAMIN)

Show me your domain : https://t.co/KdhY1W0zsx

Live coding : refacto legacy : https://www.youtube.com/watch?v=G8ItpRMBcH0

Débrief Battle : La qualité de code est-elle compatible avec le mode startup ?

Talk High-Speed DDD (devoxx FR): https://www.youtube.com/watch?v=chOTMfhiNgs

Profil recherché :

• Tu es enthousiaste et autonome.
• Tu as au moins 2 ans d’expérience en tant que développeur·euse back-end (peu importe ta stack, mais C# et dotnetcore seraient un énorme plus) ✅.
• Tu sais produire du code propre et de qualité.
• Tu aimes délivrer vite et bien.
• Tu es à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral.
• Tu apprécies travailler en étroite collaboration avec les utilisateurs et valorises les échanges et la collaboration.
• Tu comprends l’intérêt du Continuous Delivery (encore mieux si tu as déjà fait du trunk-based).
• Tu es ambitieux·se, humble, et l’esprit startup t’attire.

Ce que nous offrons à nos collaborateurs :

• Une rémunération attractive : 42K€/60K€ selon parcours
• Full remote (ou partiel si tu es à Lyon/Paris et le souhaites), avec des venues à Lyon avec l’ensemble de la tech plusieurs fois par an et un budget de 300€ pour t'équiper à la maison
• Plusieurs unconferences organisées en interne, par an (avec des invité·e·s extérieur·e·s)
• Une mutuelle d’entreprise (Baloo)
• Titres Restaurant Swile
• De nouveaux locaux de 1000m2 avec RoofTop à Vaise (Lyon) quand tu viendras
• Un cadre responsabilisant, formateur avec beaucoup d’autonomie
• Une ambiance de travail passionnée avec un véritable esprit d’équipe pour faire décoller Agicap en France puis à l’international

Process de recrutement :

• Entretien téléphonique de motivation avec Eline, Senior Talent Acquisition Speciliast sur la Tech !
• 1er entretien technique avec 2 futurs collègues dont au moins 1 de la même équipe (questions théoriques et revue de code)
• 2eme entretien technique avec 2 autres futurs collègues (à toi de coder!)
• (Entretien final avec ton responsable de tribe si il n'a pas déjà participé à l'un des entretiens techniques)

Merci !